Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:
AI Adoption for Software Engineering
Projekt: 🚀 Przeprowadzenie kompleksowego audytu procesów deweloperskich u naszego klienta (dynamicznie rosnąca niemiecka firma produktowa) oraz zaprojektowanie i wdrożenie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, mających na celu optymalizację i automatyzację pracy inżynierskiej.
Stack technologiczny: 💻 Narzędzia GenAI (m.in. modele LLM, asystenci kodowania oparci na AI), szerokie zaplecze w obszarze inżynierii oprogramowania i architektury systemów.
Zespół: 🤝 Bezpośrednia, bieżąca współpraca z liderami technicznymi, osobami zarządzającymi oraz zespołami inżynieryjnymi.
Metodyka pracy: 🔄 Agile / Scrum.
Model współpracy: 🌍 100% zdalnie (wymiar godzinowy: part-time).
Wynagrodzenie: 💰 300 - 400 PLN netto / h (kontrakt B2B).
Start współpracy: ⏱️ ASAP.
Zakres obowiązków:
-
Przeprowadzenie wnikliwego audytu i oceny bieżących procesów wytwarzania oprogramowania.
-
Identyfikowanie wąskich gardeł oraz obszarów, w których implementacja sztucznej inteligencji podniesie wydajność i jakość kodu.
-
Rekomendowanie, testowanie oraz sprawne wdrażanie nowoczesnych narzędzi AI (wspierających m.in. proces kodowania, code review czy automatyzację testów).
-
Bliska kooperacja z zespołami technicznymi w celu płynnej adaptacji nowych rozwiązań i wprowadzania najlepszych praktyk inżynieryjnych.
-
Stała ewaluacja skuteczności wprowadzonych optymalizacji.
Oczekujemy:
-
Praktycznego doświadczenia z wdrażaniem i wykorzystaniem rozwiązań GenAI w procesach deweloperskich.
-
Udokumentowanego, silnego zaplecza w inżynierii oprogramowania oraz dogłębnego zrozumienia pełnego cyklu życia oprogramowania (SDLC).
-
Umiejętności analitycznego podejścia do istniejących procesów, ich mapowania i proponowania konkretnych usprawnień.
-
Zdolności do pracy w charakterze doradczym oraz wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych.
-
Proaktywności i samodzielności w poszukiwaniu rynkowych innowacji.
Oferujemy:
-
Pracę w elastycznym wymiarze godzin (part-time), co pozwala na łatwe łączenie z innymi projektami.
-
Pełną niezależność w 100% zdalnym modelu pracy.
-
Przejrzyste i atrakcyjne warunki w oparciu o kontrakt B2B.
-
Realny wpływ na kierunek rozwoju technologicznego firmy i transformację jej kultury inżynieryjnej.
Proces rekrutacyjny:
-
Wstępna rozmowa zapoznawcza z przedstawicielem biznesu (ok. 30 minut).
-
Rozmowa ekspercka z udziałem liderów technicznych, skupiona na omówieniu podejścia do audytu i wizji wdrożeń (ok. 60 minut).
-
Przedstawienie feedbacku i decyzja o podjęciu współpracy.