Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:
ERP Application Support
💼 Projekt: Utrzymanie i ciągły rozwój rozwiązań systemowych u kluczowych odbiorców. Czas pracy rozkłada się średnio na wsparcie zgłoszeń II i III linii oraz rekonfiguracje (ok. 80%) oraz udział w nowych wdrożeniach i projektach rozwojowych (ok. 20%).
🛠️ Stack technologiczny: Systemy klasy ERP, relacyjne bazy danych (SQL, PL/SQL), KSeF, obszary finansowo-księgowe, kadrowo-płacowe oraz magazynowe.
👥 Zespół: 6-osobowy, doświadczony zespół specjalistów i ekspertów dziedzinowych.
📍 Model współpracy: Praca stacjonarna w biurze w Toruniu (ze sporadycznymi podróżami służbowymi na terenie Polski).
⏳ Start współpracy: Do ustalenia (od zaraz, 1 miesiąc lub 3 miesiące okresu wypowiedzenia).
📋 Zakres obowiązków:
-
Obsługa oraz diagnozowanie zgłoszeń w ramach II i III linii wsparcia technicznego.
-
Udział w projektach wdrożeniowych oraz konfiguracja modułów u klientów.
-
Przeprowadzanie analiz procesów biznesowych i tworzenie dokumentacji.
-
Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla użytkowników z obsługi oprogramowania.
-
Dbanie o budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z partnerami.
🎯 Oczekujemy:
-
Minimum 2-letniego doświadczenia w pracy z systemami ERP (doświadczenie z systemem InfoMedica ERP będzie dodatkowym atutem).
-
Znajomości relacyjnych baz danych oraz podstaw języka SQL / PL-SQL.
-
Rozumienia zagadnień z obszaru KSeF oraz procesów biznesowych przedsiębiorstw.
-
Umiejętności analitycznego myślenia i sprawnego rozwiązywania problemów.
-
Prawa jazdy kat. B oraz gotowości do okazjonalnych wyjazdów służbowych.
🎁 Oferujemy:
-
Elastyczną formę zatrodnienia: umowę o pracę lub kontrakt B2B.
-
Budżet na coroczne certyfikacje w pełni opłacane przez pracodawcę oraz dodatkową premię finansową za uzyskany certyfikat.
-
Uznaniowy system premiowy powiązany z wynikami sprzedaży projektów.
-
Przyjazną atmosferę i stabilne środowisko pracy o ugruntowanej pozycji na rynku.
🔄 Proces rekrutacyjny:
-
Weryfikacja aplikacji przez rekrutera.
-
Jedno połączone spotkanie techniczno-rekrutacyjne z Menedżerem i przedstawicielem HR (możliwość rozmowy stacjonarnej lub zdalnej).
-
Finalna decyzja i przedstawienie warunków.